Tornar-se arquiteto e trabalhar na área não parece ser das tarefas mais saudáveis. Longas jornadas, cobrança intensa e a necessidade de tomar decisões rapidamente, aliado com perspectivas de salários baixos e frequentes relatos de precarização das relações trabalhistas, tornam a arquitetura uma das profissões mais estressantes.
Uma pesquisa realizada pelo Architect’s Journal em 2016, constatou que 25% dos estudantes de arquitetura do Reino Unido buscam tratamentos relacionados a saúde mental. Em um artigo publicado em maio de 2014 sobre a saúde mental de estudantes de arquitetura, Jennifer Whelan debate resultados de uma pesquisa desenvolvida pela União do Estudante de Pós Graduação de Arquitetura, Paisagem e Design (GALDSU) da Universidade de Toronto, onde muitos alunos admitiram que regularmente viravam noites, pulando refeições, abandonando atividades sociais extracurriculares e raramente se exercitando para conseguir terminar os projetos no prazo.
No entanto, em vez de buscar a mudança desse quadro, muitos escritórios de arquitetura parecem perpetuar e cristalizar essas práticas. Não é incomum ler, em oportunidades de trabalho e estágio, habilidades como “resistência ao estresse”, ou “ter um alto nível de controle ao estresse e a capacidade de manter uma visão geral em circunstâncias caóticas", por exemplo, além de requisitos como o domínio em variados softwares e idiomas, dinamismo para trabalho em equipe e disponibilidade para viagens e experiências anteriores.
Apesar de ser de uma franqueza interessante, esse não seria um requisito muito comum para empresas fora do nosso campo, as quais tem tomado consciência do bem-estar dos funcionários e sua relação direta com a produtividade. Enquanto arquitetos, procuramos projetar espaços em que as pessoas se sintam bem e vivam confortavelmente. Mas, muitas vezes, não aplicamos esses mesmos conceitos no nosso dia-a-dia.
Para discutir isso, propusemos uma Discussão AD. Você acha que todo o processo deve ser estressante? Que a pressão leva a resultados melhores? Ou acha que os escritórios de arquitetura deveriam se inspirar em outras áreas, que demonstram que funcionários mais felizes produzem mais? Qual a sua experiência? Queremos saber!
