Espaços de trabalho: O mais recente de arquitetura e notícia

O que a arquitetura pode aprender com Zappos? Sim, todos nós já ouvimos falar sobre cafés veganos, salas de yoga, jogar jogos de guerra e usar Crocs dentro do escritório, mas - mais importante - Zappos está transformando a cultura de escritório de forma vasta e significativa: põe um fim na hierarquia da equipe.

De acordo com o The Washington Post, Zappos é a maior companhia a ter adotado o princípio da Holocracy, a ideologia do empresário de software que se tornou guru de gerenciamente, Brian Roberston. Guru seria a palavra certa pois, à primeira vista, e talvez à segunda ou terceira, a Holocracy surge de algo parecido como um culto, embora um culto de gestão de negócios. Isso me assusta um pouco, mas tendo olhado através da página deles, eu me sinto um pouco melhor agora.

Em uma Holocracy, autoridade e responsabilidade são distribuídos através de uma organização de uma forma mais focada ao objetivo. Como dizem, "Todos se tornam um líder de suas funções e um seguidor de outras." Ainda não faz sentido? Hierarquias antigas que dependem dos "líderes" no topo, "seguidores" na base, e "gerentes" no meio são eliminadas completamente. Logo, não há mais "chefes". Não há mais "funcionários". Não existem mais "projetista júnior" ou "projetista sênior".

Após ponderar entre as propostas de BIG, Büro Ole Scheeren e OMA, a companhia berlinense AXEL SPRINGER SE anunciou que o projeto de Rem Koolhaas foi escolhido como vencedor para abrigar seu novo edifício corporativo.

O objetivo da competição era criar um espaço de trabalho adequado para o futuro de uma companhia de mídia. O projeto do OMA, que conta com um átrio de 30 metros de altura (ou um "vale aberto") com terraços interconectados e espaços de trabalho coletivo, chamou a atenção do júri por seu conceito inovador. Como Mathias Döpfner, Chefe Executivo da Axel Springer SE, comentou: "[Koolhaas] apresentou a proposta conceitualmente e esteticamente mais radical. A inovação fundamental dos ambientes de trabalho apoiará a transformação cultural em direção a uma editora digital."

Koolhaas comentou: "É maravilhosos construir em Berlim novamente, neste local histórico dentre todos os lugares, para um cliente que mobilizou a arquitetura para ajudara a realizar uma mudança radical... um local de trabalho em todas as suas dimensões."

Saiba mais sobre a proposta vencedora do OMA, a seguir...

Em um brilhante artigo para o Der Spiegel, "The New Monuments to Digital Domination" (Os Novos Monumentos para a Dominação Digital), o autor Thomas Schulz não apenas cita os estranhos escritórios das atuais gigantes da tecnologia - do "disco voador" da Apple aos "biodomes" da Amazon - mas também identifica o que eles têm em comum: a horizontalidade. E por quê? Porque um "playground aberto e criativo" sem limites (como pavimentos ou paredes) é "a perfeita fábrica de ideias: o ambiente espacial ideal para trabalhadores digitais extremamente produtivos que continuamente despejam inovações que mudam o mundo". E apesar disso significar que a privacidade já não existe mais nestes espaços de trabalho, Schulz não se mostra tão surpreso - afinal, "as pessoas não têm direito a uma vida privada na era digital." Confira este brilhante artigo aqui.

+ 18

+ 10