Há e sempre existiram mulheres arquitetas, planejadoras e políticas urbanas inspiradoras, mas em todo o mundo, as profissões de ambiente construído – e em particular seus escalões superiores – permanecem fortemente dominadas por homens, mais do que outras esferas, como educação ou saúde.
Hoje, 64% dos arquitetos formados no Brasil são mulheres. Na Engenharia, houve um aumento de 42% no número de mulheres registradas no CREA desde 2016. Mas, onde estão esses reflexos na sociedade brasileira? No mundo o processo é mais lento. Temos apenas 40% de mulheres arquitetas e pouquíssimas nos papéis de líderes.
Será que uma casa, uma cidade ou um bairro, inteiramente pensado por mulheres, levaria a um sexismo e objetificação tão intensos quanto as estruturas que nos rodeiam hoje?
Arquitetas e números
A iniciativa Equity by Design liderada pelo American Institute of Architects San Francisco tem trabalhado para abordar os calosna profissão e para promover as melhores práticas de recrutamento, retenção e promoção no campo. Em novembro de 2017, a iniciativa divulgou os resultados de uma pesquisa com 14.360 entrevistados em todos os estados e em seis continentes.
Entre suas descobertas: arquitetas e designers do sexo feminino e minoritários ganham salários mais baixos do que seus pares brancos do sexo masculino e são menos propensos a ocupar cargos de liderança; as mães, em particular, perdem na carreira e nos avanços salariais; e as empresas têm sido lentas em seguir as melhores práticas em relação à equidade e ao bem-estar dos trabalhadores.
As mulheres estão sub-representadas na arquitetura não apenas no topo do campo, mas em todos os níveis de prática. Em 2015 e 2016, apenas 31% dos membros do corpo docente de arquitetura em período integral ou parcial eram mulheres. Mesmo que as mulheres tenham aumentado gradualmente seu número, elas o fizeram principalmente nos níveis mais baixos da academia e da profissão.
Falta de talento?
Se você quer mais mulheres arquitetas, ensine mais mulheres a serem arquitetas. Outros campos onde as mulheres estão sub-representadas falam de um problema de “funil”, a crença de que a falta de diversidade decorre da escassez de talentos disponíveis. Mas quase metade dos estudantes de arquitetura são mulheres, então por que tão poucos permanecem na indústria após a formatura?
As suposições de que as mulheres desistiriam para se casar, que seriam incapazes de comandar a autoridade nos locais de trabalho, ou mesmo que sua criatividade não estava à altura, persistiram, resultando em desigualdade salarial, reconhecimento e acesso a oportunidades. Toda mulher tem uma história (ou, mais provavelmente, muitas histórias) de homens questionando suas competências e qualificações, de não acreditar que estavam realmente no comando de um projeto.
Repensar o sucesso
Os arquitetos de que a maioria de nós ouve falar – Gehry, Foster, Ingels – são frequentemente contratados para projetar arranha-céus, museus e campi corporativos de alta tecnologia, e são esses edifícios que são vistos como o auge do sucesso, os projetos aos quais outros deveriam aspirar. Há mulheres que também querem projetar arranha-céus, mas isso representa uma visão muito limitada do que a arquitetura poderia ser. Parte do que pode explicar o baixo número de mulheres graduadas que continuam em seu campo pode ser seu interesse em trilhar um caminho diferente.
A chave para uma maior igualdade de oportunidades é repensar o que o sucesso significa na arquitetura. “Há tanta coisa disponível para ser reinventada”, diz Amale Andraos, reitora de arquitetura da Columbia, que como muitas de suas colegas deixou uma grande empresa liderada por homens para fundar sua própria loja, a WORKac, com seu marido, o arquiteto Dan Madeira. “Habitação, habitação popular, jardins, questões do espaço público, crítica arquitetônica. Você pode mudar a cultura, o conhecimento e a história criando um aplicativo, participando de ativismo social ou mapeando espaços familiares. A definição de sucesso está em jogo.”
Liz Ogbu, que se formou como arquiteta na Harvard Graduate School of Design, mas se descreve como uma “designer, inovadora social e urbanista”, certamente vê assim. A carreira da Sra. Ogbu – ela projetou abrigos para trabalhadores diaristas imigrantes e colaborou em um empreendimento social que fornece saneamento seguro, higiênico e conveniente para as casas de moradores urbanos de baixa renda em Gana – aponta para uma definição muito mais ampla do que um “arquiteto ” pode ser e fazer.
De muitas maneiras, a arquitetura é uma profissão que tem sido o epítome do patriarcado branco dominante, da maioria dos famosos arquitetos à obsessão muito frequente por edifícios que são mais conhecidos pela beleza do objeto do que a qualidade de vida que eles possibilitam. – Liz Ogbu
O problema discutido aqui é mais um problema social do que arquitetônico. A transformação não virá da noite para o dia, mas há uma coisa que todas as empresas podem fazer agora: pagar o mesmo a homens e mulheres.
Além disso, empresas e governos precisam promover oportunidades, reconhecimento e reparação histórica para mulheres que há anos tem seus pensamentos e memórias apagadas em detrimento do trabalho de homens, principalmente brancos, em todo o mundo.
Via Tabulla.
